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    就比如他订购的设备，就不是一般人可以控制的，不然根本看不懂操作手册，也不知道遇到了紧急情况该如何处理。

    这时候往往需要有经验的人来解决。

    而且因为黄金价格昂贵，自古财帛动人心，万一有人将冶炼好的黄金偷走了，那损失的可都是方成的钱！

    虽然金矿差不多相当于白捡的，但就这么让人偷走，方成自然不乐意，所以招聘的时候就得格外注意工人们的人品和性格。

    第一天的时候，他面试了几个有过金矿工作的工人，但其中有一半的人都只是普通工人，并没有管理方面的经验。

    而方成想要招到有管理经验的人，这样他就可以轻松许多了。

    好在第二天的时候就有好几个之前在其他金矿当管理层的人，因为之前工作的金矿被开采完了，所以他们就失业了。

    精挑细选，方成选了这批人中的三个，一个是之前的矿工队长，井下工作经验丰富，带队十多年基本没有出现过意外。

    一个是后勤保障方面的管理岗，统筹井下地上的后勤工作，将整个金矿打理的井井有条。

    一个是冶金方面的行家，工作经验丰富，从事这一行业已经十余年，掌握有完整的从矿石到黄金的冶炼工作。

    有了这三个人，再招聘一些实际操作的工人，基本框架就搭建起来了。

    将招聘工人的事情交给三个管理岗，方成正好借着这个机会考察一下三人的能力和性格。

    三人也都不是第一次进行这样的事情，很有经验，互相聊着一些之前在金矿工作时发生的趣事，等待着候选人的到来。

    第一个来面试的是一个华人，二十多岁不到三十岁，面庞黢黑，看着很精神。

    方成看过他的简历，叫李正华，是一个退伍兵，因为没学历，加上和社会脱节了好几年，所以不太适应国内的生活，干脆就出国来闯荡。

    他的经历很丰富，干过海员，当过渔夫，也在屠宰场干过，从事的都是一些枯燥乏味，或者血腥劳累的工作。

    他的英文水平一般，面试的时候磕磕巴巴的，但是有一说一，干脆利落，倒是让在单向玻璃后面观察着的方成挺看好。

    第二个面试者是一个黑人，有过在矿场工作的经历，而且还有相关方面的证书，可以操作特殊机械。
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